Judge wijst de poging van Activision Blizzard af om de seksuele intimidatie van Californië te pauzeren

Activision Blizzard’s poging om de voortdurende rechtszaak van Californië te pauzeren die seksuele intimidatie en een “frat boy” -cultuur beweert Bij het bedrijf is afgewezen door een rechter van de rechtbank van LA County.

Activision Blizzard verhuisde om juridische procedures te pauzeren na een rommelige worsteling Tussen het California’s Department of Fair Employment and Housing (DFEH), dat de oorspronkelijke rechtszaak tegen de uitgever had gestart, en de Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – die eerder een schikkingsovereenkomst van $ 18 miljoen had aangekondigd met Activision met Activision Als onderdeel van zijn eigen onderzoek naar het bedrijf.

De DFEH maakte bezwaar tegen de schikking, beweren dat het “onherstelbare schade” zou veroorzaken aan zijn eigen rechtszaak indien goedgekeurd door de rechtbank, en de EEOC nam wraak door te onthullen dat de zaak van de DFEH werd geleid – tot zeer recent – door twee van zijn eigen voormalige advocaten, die het bezwaar van de DFEH tot een conflict zouden makenvan belang en een potentiële juridische kwestie met betrekking tot het gedrag van die advocaten.

In reactie daarop verving de DFEH de problematische advocaten, maar de eigen wettelijke vertegenwoordiging van Activision Blizzard was snel te verplaatsen en diende een aanvraag in om een procedure te blijven terwijl het de claims van de EEOC onderzocht. Volgens Law360 (via GamesIndustry.bizz), La County Court rechter Timothy Patrick Dillon heeft nu het verzoek van Activision ontkend, minder dan een week na de inzending – hoewel er geen reden voor de ontkenning is gegeven.

Vorige week zag Activision Blizzard’s controversiële chief compliance officer Fran Townsend biedt een update aan Over het antwoord van de uitgever op de rechtszaak aan de seksuele intimidatie in Californië, vertelde de Financial Times dat “meer dan 20” werknemers het bedrijf hadden verlaten vanwege “verschillende opgeloste rapporten”. Nog eens 20 werknemers bleven na onderzoek, maar er werd gezegd dat ze te maken hebben gehad met “andere soorten disciplinaire maatregelen”.